Happy to Care

§ 1950: nacimiento del Club Méditerranée, inicialmente una asociación sin fines de lucro
§ 1965: apertura de la primera Aldea permanente en Agadir (Marruecos), un destino elegido por su belleza y hospitalidad, pero también para contribuir al renacimiento de una región que fue devastada por el terremoto de 1960
§ 1973: construcción de la primera planta de tratamiento de aguas residuales en Mauricio en Pointe aux Canonniers
§ 1978: creación del campo de paneles solares más grande de Europa en el Club Med des Boucaniers, en Martinica
§ 1979: nacimiento de la Fundación Club Med
§ 2005: creación del departamento de desarrollo sostenible del Club Med
§ 2012: Valmorel, primer hotel de montaña en Francia en obtener la certificación HQE (High Environmental Quality)
§ 2013: primera piscina natural en China, en el Club Med de Guilin
§ 2019: lanzamiento del programa Happy to Care

§ Administración Sustentable: Reducción de desperdicios de comida

§ Promoción del bienestar animal: Lucha contra la explotación animal

§ ¡Bye bye plastic!: Prohibición de plástico de un solo uso

§ Alimentos cultivados localmente: Alimentos suministrados por productores locales

§ BREEAM - Desde 2018
Ecocertificación de la construcción

§ Green Globe
Eco-certificado de las operaciones. Mejoras en gestión ambiental y social de la actividad empresarial.

§ ATR (Acto de Turismo Responsable) - Desde 2017
Certificación de Club Med’s Discovery Tours

§ Esquema EcoLíderes de TripAdvisor®
Vacaciones ecológicas de TripAdvisor®

Preservar el excepcional patrimonio natural

§ Vacaciones sostenibles certificadas: el 80% de nuestros resorts cuentan con la certificación GREEN GLOBE, con un objetivo del 100% para 2021
§ Ecocompromisos concretos como la eliminación del plástico de un solo uso, la lucha contra el desperdicio de alimentos, la promoción del bienestar animal
§ Actividades para descubrir y proteger la naturaleza

Compartir valor localmente

§ La caridad en el corazón de sus vacaciones, con la Fundación Club Med: por ejemplo, con "Amigos de todo el mundo", los niños de las comunidades locales conocen a los jóvenes GM y aprenden de ellos.
§ Apoyo a los agricultores locales y la agroecología con el esquema "Green Farmers"
§ Respeto por los anfitriones locales y apoyo a la economía local, como la prevención del abuso infantil en el turismo con ECPAT
§ El 75% de los puestos de trabajo se cubren localmente, se están desarrollando compras locales

Experiencias, desarrollo personal y creación de vínculos

§ El 100% de los Chefs de Village provienen de promoción interna
§ 46% de los comités de gestión son mujeres
§ El 90% de los Resorts tienen G.Os de al menos 9 nacionalidades diferentes